美国加利福尼亚州北区联邦地区法院法官威廉·阿尔苏普于12日作出裁决，判定美国人事管理局此前要求联邦政府各机构大规模解雇试用期员工的指令属违法行为。
该裁决明确指出，人事管理局不具备指令其他机构解雇试用期员工的权限，其发布的相关指令及据此实施的解雇行为均违反了《行政程序法》。此前，该法官针对此案发布的初步禁令已被确认为永久禁令。若被告对该裁定持有异议，可依法提出上诉。
阿尔苏普同时要求相关政府机构，不得执行人事管理局的解雇指令，并需在11月14日之前更新已被解雇人员的人事档案，且向他们寄送通知信函，阐明其被解雇并非基于工作绩效不佳或不当行为。
截至目前，白宫方面尚未对加州联邦法院的这一裁定作出回应。
特朗普政府上台后推动各个联邦机构进行大规模裁员，由此引发了多起法律诉讼。今年2月，美国人事管理局颁布指令，要求各政府机构解雇未被认定为“关键任务”岗位的试用期员工。据统计，约有2.5万名试用期政府雇员受到此指令影响，多个工会、非营利组织等随即就此提起诉讼。阿尔苏普曾针对此案发布初步禁令，要求在诉讼期间相关机构恢复被解雇员工的职务，但美国最高法院随后通过紧急审理程序中止了该初步禁令。白宫方面当时声称，阿尔苏普无权作出上述裁决，认为该裁决试图侵犯行政权。