日前，有网络用户发布帖文称，其父亲在美的旗下工厂工作期间存在每日14小时超长劳动时长，且离职后遭遇薪资拖欠问题，该内容在社交平台引发大量关注及讨论。
目前，涉事原帖已从发布平台移除。
9月14日下午，美的集团官方就近期备受关注的"员工劳动权益争议"事件向媒体作出正式回应，表示公司已对相关情况开展全面核查工作。
美的方面详细说明，事件当事人张先生（52岁）于9月8日至9月11日期间，在合肥华凌股份有限公司担任一线操作岗位，工作期间均正常执行上下班考勤制度。9月12日，张先生主动提出离职申请，办理离职手续时双方无任何异议。同日，张先生的女儿张女士（28岁）在未对实际情况进行核实的前提下，使用其18岁妹妹的小红书账号发布关于美的用工情况的不实信息。
据美的提供的调查结果显示，通过调取张先生在职期间的考勤打卡记录、生产车间监控录像、员工通勤班车影像资料以及薪资支付凭证等多维度证据证实，张先生在9月8日至11日工作期间严格遵守正常工时制度，不存在所谓加班至晚间21点的情况。关于薪资发放问题，公司财务部门在转账过程中发现员工银行账户状态异常导致多次打款失败，9月13日已通过当面交付方式完成薪资结算，不存在企业恶意拖欠工资的行为。
美的方面进一步透露，9月12日20时张女士发布争议帖文后，相关内容迅速引发舆论关注。公司第一时间尝试与张女士取得联系以澄清事实，但始终未能成功接通。9月13日，在持续联系张先生父女未果，且不实信息已对企业声誉造成严重负面影响的情况下，公司向当地公安机关报案寻求协助。当日，警方成功联系到张女士并引导至属地派出所进行情况说明。在派出所内，面对公司出示的完整证据链，张女士承认其发布的"强制加班"及"恶意欠薪"等内容与事实严重不符，主动删除了争议帖文，并当场向工厂代表致歉，随后自行离开。
截至记者发稿前，通过社交平台私信功能尝试联系原帖发布账号了解后续情况，尚未获得任何回复。