顺丰控股董事长王卫再次自掏腰包，向员工发放丰厚红包，彰显企业关怀。
9月25日，众多顺丰员工在社交媒体晒出红包截图。记者获悉，这是王卫以个人名义，向服务满十年以上的员工发放的长期服务感谢金。
红包金额按工作年限分级：十年以上员工获1000元，十五年以上2000元，二十年以上3000元。本次发放覆盖10万名资深员工，总金额达1.2亿元。
随着红包发放，顺丰员工纷纷在社交平台分享喜悦。一位12年工龄的快递员表示：“这不仅是一份红包，更是对多年付出的认可。在顺丰，我们体验到尊重和价值。”
红包内附王卫感谢信：“感谢您一路坚守同行，将个人奋斗融入公司发展年轮。未来，希望我们继续并肩前行，在共同事业中精进能力，取得更耀眼成绩，收获更多成长与美好生活。感谢相伴，共赴前程！”
这不是王卫首次以个人名义表达员工感谢，体现了顺丰的企业文化。
今年上半年，顺丰控股业绩创新高，餐饮外卖及即时零售增长带动顺丰同城业务飙升。8月28日财报显示，上半年营收1468.58亿元，同比增长9.26%；归母净利润57.38亿元，增长19.37%；净利润率提升至3.9%；自由现金流净额87.4亿元，增长6.1%。
成本方面，人工成本占收入比率上升1.87个百分点。财报解释，这源于公司提升一线快递员薪酬竞争力，加大销售激励，业务量增长带动报酬增加。同时，通过智能化及无人化技术提升效率，控制人力成本涨幅。
上半年，公司组建约1.6万个小队，覆盖十几万名快递员，实现业务拓展与收入双增长。强化营销授权，赋能员工自主经营，配套差异化激励方案。在回报策略上，按城市分类确保薪酬行业领先，通过智能调价、新员工保障等措施，2025年上半年平均薪酬稳步提升。
展望未来，财报指出行业“反低价内卷”和“快递员保障”将稳定竞争环境。运营层面，顺丰将通过拉直线路、减少节点等结构性降本，效果预计明年显现。业务层面，综合物流布局应对市场波动。未来3至6个月，公司将主动投入拓业务、布资源，相信投入将转化为沉淀优势，伴随行业改善和降本增效，明年继续交付稳健业绩。
顺丰控股还公告，拟每10股派发中期现金红利4.6元（含税），预计分红23.2亿元，约占上半年净利润的40%，较去年同期提升。
截至9月26日收盘，顺丰控股A股（002352.SZ）报40.07元/股，微跌0.02%；港股（6936.HK）报35.98港元/股，跌0.33%。