抖音集团副总裁李亮于近日通过社交平台发布声明，就网络流传的"字节跳动人均7个月离职"相关言论进行正式澄清，明确指出该说法与事实严重不符。
8月26日15时许，李亮在个人社交账号发文表示，其注意到一篇题为《"人均7个月就走"，工龄争议背后，藏着字节跳动哪些组织秘密》的评论性文章，文中标题提及的"人均7个月就走"内容纯属虚假信息。
这已是抖音方面针对此类传闻的第二次公开回应。今年7月下旬，字节跳动在内部All Hands全员会议上就曾对"人均在职7个月"的市场传言进行辟谣，并公布官方统计数据：当前在职员工司龄中位数为2.9年，平均值达3.0年；离职员工司龄中位数2.5年，平均值2.6年。
全员会议同时披露，2024年字节跳动高绩效员工群体离职率控制在5%左右，3-2及以上职级员工晋升比例较上年提升40%。公司后续将优化人才评估体系，重点关注低职级长期高绩效未获晋升人员，并要求管理团队就相关情况作出专项说明。
除澄清"人均在职7个月"谣言外，李亮还指出该评论文章存在多处AI生成特征的错误表述，疑似通过人工智能工具编造，并针对文中多项失实内容逐一作出回应。
该争议文章称："2016年抖音上线后，字节进入'多产品矩阵'阶段，战略定位从'极简架构'升级为'蜂窝中台'。触发点是当年春节抖音计划上线'拜年特效'，却因跨部门协调延迟错失窗口。"
对此，李亮澄清道，抖音实际上线时间为2016年9月，因此所谓"当年春节上线拜年特效"的说法存在明显时间逻辑错误。他同时强调，抖音历年春节营销活动均按计划顺利实施，从未发生过文章所述的跨部门协调延误情况。
文章中还提及："字节将全球业务拆分为217个'创业单元'（每个单元小于150人，符合邓巴数理论）"。
李亮对此表示，这一说法纯属无稽之谈。按该数据推算，公司员工规模将不超过3.2万人（217×150），但根据公开信息显示，截至2023年字节跳动实际员工数量已达约12万人，两者存在巨大差距。
此外，李亮指出文章中所谓"35%内外部流动率""项目存活率需大于45%，跨区协作指标须大于60%"等数据指标，"几乎全部是凭空想象出来的"。
据证券时报报道，在4月披露2024年业绩时，字节跳动高管曾表示，目前公司净利润已经达到顶峰，因为公司计划在未来几年增加对人工智能的投资。去年，字节跳动净利润为330亿美元，同比增长6%。其净利润从2023年的26%下降到了2024年的21%。