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近期，小红书平台上掀起一股热议话题——"特朗普烽火戏牛马"，引发广泛关注。
这个梗到底是如何"戏"弄全球人才的呢？
事件追溯至上周的关键时刻。
9月19日，特朗普突然宣布一项行政令，计划大幅调整外籍劳工入境政策。
新政矛头直指H-1B签证（美国专为高技能人才设计的工作签证，其中70%持有者为印度人，12%来自中国），具体内容包括：
"H-1B签证持有者入境美国时，需额外缴纳10万美元费用；
雇主为外籍员工申请H-1B签证，每年也需支付10万美元。"
这笔巨额费用瞬间让美国企业陷入恐慌。
要知道，原有政策下H-1B签证的注册和申请费仅需995美元。
即使加上律师费、手续费等额外支出，获取一份H-1B的总成本通常控制在2万美元以内。
特朗普的新规直接将"过路费"提升至10万美元，引发强烈争议。
（数据显示，大型科技公司是H1B签证的主要受益者。
今年上半年，亚马逊、Meta、苹果和谷歌
共获批超过23000份H1B签证。）
为避免财务损失，雇主们紧急召回在国外度假或出差的外籍员工，要求他们在9月21日新政生效前返美。
同时，企业建议："若无法及时返回，建议暂留海外观望。"
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接到公司通知，外籍员工的情绪瞬间崩溃。
计划于19日下午乘机离美探亲的印度人成为首批受影响群体。
印度媒体报道，一架从旧金山飞往孟买的航班在登机完毕即将起飞时，一名收到公司法律通知的印度乘客突然要求下机。
随后，十多名印度籍乘客也纷纷效仿。
机组被迫放行，导致航班延误两小时才起飞。同行乘客抱怨道：
"场面极其混乱，堪比印度火车站的拥挤场景。"
与此同时，滞留印度的H-1B持有者开始抢购返美机票。
新德里至纽约肯尼迪机场的单程票价在两小时内从3.7万卢比（约2975元人民币）飙升至8万卢比（约6432元人民币）。
即便如此，机票仍供不应求。
中国籍员工也加入"机场冲刺"行列，争分夺秒返回美国。
一对在美国工作的夫妇原计划回国举办婚礼。
家人筹备数月，定于9月23日举行仪式，但特朗普的签证新政彻底打乱计划。
为保住工作，他们果断取消婚礼，直奔浦东机场。
新娘甚至未能与娘家人告别，也未及祭拜逝去的祖辈。
另一名女性回国处理母亲丧事。
途中收到新政消息，计算后发现无法赶上截止日期，只能放弃返美。
总体而言，"H-1B群体"深受新政冲击，但他们的父母却相对冷静。
有人发送多条长语音告知父母无法回国，感觉如同"被困美国"。
家长回应却异常淡定：
经验丰富的长辈们质疑美国政策的真实性。
他们安慰子女：
"静观其变，等待事态明朗。"
考虑到特朗普惯用施压策略，再逐步放松。
无需过度解读其言论。
"以不变应万变"是最佳应对方式。
03
事实证明，中国长辈的智慧再次应验。
正当"H-1B群体"匆忙返美之际，白宫出面澄清。
发言人解释：
公众存在误解。
10万美元并非年度费用，而是单次申请费。
该政策仅适用于新签证申请，不涉及续签或现有签证持有者。
已持H-1B签证且身处海外的人士，入境时无需支付额外费用。
这意味着，H-1B签证持有者可照常自由出入美国。
至此，匆忙返美的员工才放下心来。
他们感叹特朗普的朝令夕改，堪称现代版"烽火戏牛马"闹剧。
现有H-1B持有者危机解除。
但压力转向即将申请签证的留学生群体。
签证成本飙升，企业招聘时势必更加谨慎。
留学生在美就业难度恐将增加。
无力承担高额费用的小型企业将面临运营挑战。
原本依赖低成本外籍员工的模式难以为继，迫使转向本土招聘。
科研机构也可能收紧人才引进。
数据显示，美国大学副教授平均年薪不足10万美元，约9.77万美元。
助理教授平均年薪8.5万美元，讲师仅6.28万美元。
这些数字表明：
新政下，除非外籍博士具备卓越能力，高校缺乏动力聘用他们。
表面看，特朗普旨在推动企业雇佣本土员工，减少外籍依赖；实则可能加速人才流失——若本土STEM人才充足，企业何必招聘外国人？
不过，部分观点认为特朗普策略明智。
他们声称："10万美元成为人才价值的试金石。"
"若外籍员工能为美国企业创造千万乃至上亿美元价值，雇主自然愿意支付这笔签证费。"
"这才是美国真正需要的顶尖技术人才。"
（图自 bbc）
这番言论看似合理，但不知这位严苛的老同志自身能否为雇主创造一亿美元KPI。
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